قسم إدارة الموارد البشرية في فيرجينيا

تدريب EEO ومواردها

التدريب المطلوب

يجب على جميع الموظفين إكمال:

MVP – تدريب على فهم تكافؤ فرص العمل والعمليات ذات الصلة

  • متاح على Commonwealth of Virginia Learning Center (COVLC)
  • تغطي مبادئ تكافؤ فرص العمل، وإجراءات الشكاوى، وحقوق الموظفين
  • إتمامه إلزامي لجميع الموظفين.

يُشجَّع مسؤولو تكافؤ فرص العمل بالوكالة بشدة على إكمال تدريب متخصص بصفتهم محققي تكافؤ فرص العمل:

  • مقدمة من معهد تدريب EEOC
  • يركز على مهارات التحقيق، والتعامل مع الشكاوى، والامتثال الإجرائي

نصيحة: يجب على المشرفين تتبع الإنجاز والتأكد من إتمام التدريب خلال الإطار الزمني المطلوب كل عام.

موارد تدريب إضافية.

معهد تدريب لجنة تكافؤ الفرص الوظيفية (EEOC)

  • دورات متخصصة لمسؤولي تكافؤ الفرص والمحققين
  • الموضوعات: التحقيق في الشكاوى، مراجعة الأدلة، الالتزام الإجرائي
  • قم بزيارة معهد تدريب EEOC

مركز Commonwealth للتعلم الافتراضي (COVLC)

  • تدريب إلزامي لجميع الموظفين: MVP – فهم تكافؤ فرص العمل (EEO) والعمليات ذات الصلة
  • تغطي مبادئ تكافؤ فرص العمل، وإجراءات الشكاوى، وحقوق الموظفين
  • الوصول إلى COVLC

تدريب خاص بالوكالة

  • ورش عمل داخلية حول التنوع، ومنع التحرش، وإمكانية الوصول، والكفاءة الثقافية.
  • يرجى الاتصال بمسؤول تكافؤ فرص العمل (EEO) في وكالتكم أو مكتب HR للحصول على التفاصيل.

الدورات التدريبية وورش العمل الميسرة من OWE.

  • يمكن لـ OWE توفير تدريبات مخصصة حول:
    • امتثال EEO والتحقيقات
    • التنوع والإنصاف والشمول (DEI)
    • إمكانية الوصول والكفاءة الثقافية

لطلب تدريب أو ورشة عمل، يرجى استخدام هذا النموذج: نموذج الطلب

ملصقات تكافؤ فرص العمل

  • يُتوقع من الوكالات مشاركة وعرض ملصقات تكافؤ فرص العمل (EEO) في جميع أماكن عملها، بحيث يسهل على الموظفين والمتقدمين الوصول إليها والاطلاع عليها.
  • تتضمن الملصقات معلومات مطلوبة فيدرالياً وولائياً بخصوص التمييز، والأعمال الانتقامية، وإجراءات تقديم الشكاوى.
  • ملصقات تكافؤ فرص العمل (EEO) متاحة للطباعة من خلال Virginia Correctional Enterprises.

موارد أخرى

يمكن للموظفين أيضًا الوصول إلى الإرشادات والمعلومات من الموارد الخارجية أو التكميلية:

توفر هذه الموارد معلومات إضافية حول حقوق الموظفين، وتقديم الشكاوى، والامتثال.

العودة إلى أعلى الصفحة