قسم إدارة الموارد البشرية في فيرجينيا

تكافؤ الفرص الوظيفية

موارد الوكالة

أدوات، وإرشادات، ودعم لقادة الوكالات، ومسؤولي تكافؤ فرص العمل، والمشرفين.

ic

موارد مسؤول تكافؤ الفرص

إرشادات، وأدوات، وأفضل الممارسات.

ic
مسؤوليات الوكالة
  • منع ومعالجة التمييز
  • واجب الإبلاغ
  • التعاون مع التحقيقات
  • الحفاظ على السرية والنزاهة
  • حظر الانتقام
ic
دور ضابط تكافؤ الفرص في التوظيف
  • استلام الشكاوى ومعالجتها
  • التحقيقات
  • توجيهات السياسات والتدريب
  • تحليل الاتجاهات وإعداد التقارير.
  • مراقبة الامتثال
ic
متطلبات القرار النهائي للوكالة (FAD)
  • معلومات الوكالة
  • معلومات القضية
  • موجز المطالبات
  • ملخص التحقيق
  • القوانين والسياسات المعمول بها
  • الأدلة التي تمت مراجعتها
  • النتائج
  • حقوق الاستئناف
  • التوقيع والتواريخ

تكافؤ فرص العمل (EEO) مقابل التنوع والإنصاف والشمول (DEI):
فهم الفرق

تضمن EEO المعاملة العادلة للجميع. يعزز التنوع والمساواة والشمول ثقافة مكان عملنا.

eeovsdei

الخلاصة الرئيسية

يُرسّخ تكافؤ الفرص المعيار القانوني للإنصاف. تدعم DEI ثقافة عمل تمكّن الموظفين من الازدهار.

العودة إلى أعلى الصفحة