الحقوق والمسؤوليات

حقوق الموظفين

المعاملة العادلة والمتساوية

• أن تكونوا بمنأى عن التمييز القائم على الفئات المحمية بموجب القانون الفيدرالي وقانون الولاية.
• يتم التقييم بناءً على المؤهلات والأداء والمعايير المتعلقة بالوظيفة.
• العمل في بيئة خالية من التحرش غير القانوني.

الوصول إلى عملية تقديم الشكاوى

• تقديم شكوى تكافؤ الفرص الوظيفية (EEO) دون خوف من الانتقام.
• تلقي معلومات حول كيفية تقديم شكوى والمواعيد النهائية المعمول بها.
• الرجاء طلب ترتيبات تيسيرية معقولة، عند الاقتضاء.
• السعي إلى حل غير رسمي عند الاقتضاء.

السرية والحماية

• تُعالج الشكاوى بسرية قدر الإمكان، بما يتوافق مع تحقيق عادل.
• تكون محميًا من الإجراءات الانتقامية لتقديم شكوى، أو المشاركة في تحقيق، أو معارضة التمييز غير القانوني.
• الإطلاع على نتيجة شكواهم، بما يتوافق مع قوانين الخصوصية.

مسؤوليات المدير والمشرف

تقع على عاتق المشرفين والمديرين مسؤولية أكبر لدعم مبادئ تكافؤ الفرص الوظيفية (EEO).
يلزمهم القيام بالآتي:

منع ومعالجة التمييز

• يجب ضمان أن تستند قرارات التوظيف إلى عوامل مشروعة ومرتبطة بالوظيفة.
• الحفاظ على بيئة عمل خالية من التحرش والسلوك التمييزي.
• يرجى اتخاذ إجراء فوري عند إثارة المخاوف.

واجب الإبلاغ

• يرجى الإبلاغ عن أي تمييز أو مضايقة أو انتقام مُلاحظ أو مُبلغ عنه إلى مكتب تكافؤ فرص العمل (EEO) أو مكتب الموارد البشرية (HR) المعني.
• عدم محاولة حل الادعاءات الخطيرة بشكل مستقل دون إبلاغ المكتب المختص.

التعاون مع التحقيقات

• يُرجى المشاركة بشكل كامل وصادق في تحقيقات تكافؤ فرص العمل.
• الحفاظ على الوثائق والأدلة ذات الصلة.

الحفاظ على السرية والنزاهة

• معالجة الشكاوى والمعلومات ذات الصلة بتكتم.
• شارك المعلومات فقط مع أولئك الذين لديهم حاجة عمل مشروعة للمعرفة.
• يجب الحفاظ على الاحترافية وتجنب أي إجراءات قد تمس بنزاهة العملية.

حظر الانتقام

• يُرجى الامتناع عن الانتقام من أي موظف يقدم شكوى، أو يعمل شاهدًا، أو يشارك في تحقيق.
• مراقبة مكان العمل بعد تقديم الشكوى لضمان عدم حدوث سلوك انتقامي.
.

قد يؤدي عدم الوفاء بهذه المسؤوليات إلى إجراء تصحيحي أو تأديبي.