يضمن تكافؤ فرص العمل (EEO) معاملة الجميع بإنصاف ودون تمييز بناءً على الفئات المحمية بموجب القانون الفيدرالي وقانون الولاية.
في معظم الحالات، يرجى الاتصال بمكتب تكافؤ فرص العمل أو HR في وكالتك أولاً.
يعمل مكتب مشاركة القوى العاملة (OWE) كهيئة استئناف ، ولكنه متاح أيضًا لتقديم الاستشارة فيما يتعلق بعملية الشكاوى. لا يقدم مكتب مشاركة القوى العاملة (OWE)مشورة قانونية.
لا. في معظم الحالات، يجب على الموظفين أولاً تقديم شكواهم إلى مكتب تكافؤ فرص العمل (EEO) أو مكتب الموارد البشرية (HR) التابع لوكالتهم.
ستقوم وكالتك بما يلي:
يوضح قرار الوكالة النهائي نتائج الوكالة بعد إتمام مراجعتها وتحقيقها.
يمكنكم تقديم استئناف بعد أن تصدر وكالتكم قرارًا نهائيًا للوكالة، وفي حال عدم موافقتكم على النتيجة.
يجب تقديم الاستئنافات في غضون 15 يومًا تقويميًا من تاريخ إصدار القرار النهائي للوكالة. يجوز رفض الاستئنافات المتأخرة.
تقتصر الطعون على مراجعة سجل التحقيق الحالي. لن تُؤخذ الأدلة الجديدة أو الادعاءات الجديدة بعين الاعتبار.
تراجع OWE سجل تحقيق الوكالة لتحديد:
لا تجري OWE التحقيق الأولي.
يمكنكم تقديم شكوى مباشرة إلى OWE فقط إذا كنتم تزعمون وجود تمييز من قِبل:
تُسمى هذه شكوى تضارب المصالح.
يجب تقديم شكاوى تضارب المصالح في غضون 180 يومًا تقويميًا من تاريخ آخر فعل تمييزي مزعوم.
يتم التعامل مع الشكاوى بأقصى قدر من السرية، بما يتوافق مع مراجعة عادلة وشاملة.
نعم. يُحظر الانتقام لتقديم شكوى، أو المشاركة في تحقيق، أو إثارة المخاوف.