ما هو تكافؤ فرص العمل؟تضمن تكافؤ الفرص الوظيفية (EEO) معاملة جميع الموظفين والمتقدمين للوظائف بإنصاف في جميع جوانب التوظيف، بغض النظر عن الخصائص المحمية. تعزز تكافؤ الفرص الوظيفية (EEO):التنوع والشمولالإنصاف والعدالةإشراك الموظفينالفعالية التنظيمية
على من ينطبق تكافؤ فرص العمل (EEO)؟ينطبق تكافؤ فرص العمل على: الموظفون الحاليونالموظفون السابقونالمتقدمون للعملالوكالات المشمولة:يتولى مكتب مشاركة القوى العاملة استئنافات تكافؤ فرص العمل لمعظم Executive Branch agencies المشمولة بموجب قانون شؤون الموظفين في Virginia.
ما هي الفئات المحمية؟تحظر قوانين تكافؤ فرص العمل التمييز على أساس:العرق (بما في ذلك ملمس الشعر ونوعه وتصفيفاته)اللونالأصل الوطنيالجنس (بما في ذلك التوجه الجنسي، أو الهوية الجندرية أو التعبير عنها، أو الحمل، أو الولادة، أو غيرها من الحالات ذات الصلة)الدينوالمزيد...
كيفية عمل عملية تكافؤ الفرص في التوظيف (EEO)تبدأ معظم شكاوى تكافؤ فرص العمل على مستوى الوكالة. يعمل OWE كهيئة استئناف.1 EEO Consultationيقدم OWE إرشادات بشأن عملية الشكوى. 2 تقديم ملف لدى وكالتكتقديم شكواك إلى مكتب تكافؤ فرص العمل بوكالتك. ستحقق الوكالة وستصدر قرارًا نهائيًا (قرار الوكالة النهائي).تعرّف على المزيد حول عملية تكافؤ فرص العمل؟