قسم إدارة الموارد البشرية في فيرجينيا

تكافؤ الفرص الوظيفية

موارد الموظفين

معلومات وأدوات ودعم للموظفين الحكوميين والمتقدمين. نحن هنا لمساعدتكم في فهم حقوقكم وخياراتكم.

ic

تقديم شكوى وكالة تكافؤ فرص العمل

يرجى بدء العملية من خلال مكتب تكافؤ فرص العمل (EEO) التابع لوكالتكم.

تعرف على المزيد
ic

طلب استشارة الموظفين.

احصلوا على إرشادات من خبرائنا في تكافؤ فرص العمل (EEO).

تعرف على المزيد

حقوقك.

ic
المعاملة العادلة والمتساوية

يحق لك أن يتم تقييمك بناءً على المؤهلات والعمل في بيئة خالية من التمييز والمضايقات.

ic
إمكانية الوصول إلى عملية الشكوى

يحق لك تقديم شكوى دون خوف من الإجراءات الانتقامية وتلقي معلومات حول العملية والمواعيد النهائية.

ic
السرية والحماية

سيتم التعامل مع شكواكم بأقصى درجة من السرية الممكنة، وأنتم محميون من الانتقام.

تعرف على المزيد حول حقوقك >>

كيفية عمل عملية تكافؤ الفرص في التوظيف (EEO)

عملية بسيطة من 2خطوات.

1

تقديم ملف لدى وكالتك

تقديم شكواك إلى مكتب تكافؤ فرص العمل بوكالتك. ستحقق الوكالة وستصدر قرارًا نهائيًا (قرار الوكالة النهائي).

?
2

الاستئناف إلى OWE

إذا كنتم لا توافقون على قرار FAD، يجوز لكم استئناف القرار لدى OWE خلال 15 يومًا تقويميًا.

تعرّف على المزيد حول عملية تكافؤ فرص العمل؟

تكافؤ فرص العمل (EEO) مقابل التنوع والإنصاف والشمول (DEI): فهم الفرق

تضمن EEO المعاملة العادلة للجميع. يعزز التنوع والمساواة والشمول ثقافة مكان عملنا.

EEO

  • الامتثال القانوني
  • يركز على المعاملة العادلة
  • مطلوب بموجب القانون
  • يتصدى للتمييز
VS.

DEI

  • استراتيجية تنظيمية
  • يركز على الشمول والانتماء
  • دعم الثقافة والمشاركة
  • يعزز فعالية مكان العمل
ic

الخلاصة الرئيسية

يُرسّخ تكافؤ الفرص المعيار القانوني للإنصاف. تدعم DEI ثقافة عمل تمكّن الموظفين من الازدهار.

العودة إلى أعلى الصفحة