التيسير المعقول هو تعديل أو تسوية للوظيفة أو بيئة العمل تمكّن الفرد المؤهل من ذوي الإعاقة (أو حالة مرتبطة بالحمل، عند الاقتضاء) من أداء المهام الوظيفية الأساسية.
أمثلة قد تشمل:
يجب على الموظفين طلب التسهيلات المعقولة من خلال مكتب الموارد البشرية لوكالتهم أو منسق ADA المعين.
لا يقوم مكتب مشاركة القوى العاملة (OWE) بمعالجة طلبات التسهيلات المعقولة أو الموافقة عليها. ومع ذلك، إذا اعتقد الموظف أن طلب التسهيلات قد رُفض بسبب تمييز غير قانوني، فيمكنه تقديم شكوى تكافؤ فرص العمل (EEO) إلى وكالته. بالإضافة إلى ذلك، لا تتعامل OWE مع استئنافات رفض تسهيلات ADA. يرجى استشارة مكتب الموارد البشرية (HR) في وكالتك أو لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC).
هام: طلب تسهيل معقول لا يماثل تقديم شكوى EEO. يجب توجيه طلبات التكيف إلى مكتب الموارد البشرية (HR) في وكالتك.