قسم إدارة الموارد البشرية في فيرجينيا

مشاركة القوى العاملة

شعار مشاركة القوى العاملة

تعزيز تجربة الموظفين من خلال ثقافة المشاركة والعافية والعمل الخيري والتنوع وإتاحة الفرص والشمول التي تؤدي إلى رفاهية الموظفين وإنتاجيتهم والاحتفاظ بهم بشكل عام.

عرض خطتنا الاستراتيجية

اتفاقية خدمة العملاء

التنوع والفرص والشمول
تمكين الجميع من تقديم أفضل ما لديهم
 
خدمة احتياجات الوكالة والموظفين
  • D&I الاستشارات والمشورة
  • التحقيق في التمييز في تكافؤ فرص العمل
  • تحديد العوائق في مكان العمل وإزالتها
  • تعزيز الوعي الثقافي والتعليم
  • د&أنا أتعلم
دراسة الجدوى الاقتصادية للواجهة التشغيلية
  • استقطاب أفضل المواهب والمحافظة عليها
  • تحسين عملية اتخاذ القرار
  • الحد من الدعاوى القضائية المكلفة & التحقيق
  • تعزيز مشاركة & القوى العاملة عالية الأداء
لماذا يعمل
  • تهيئة بيئات عمل عادلة
  • تحفيز الابتكار
  • تحقيق نتائج موجهة نحو الحلول
  • التعاون بين فرق العمل المتنوعة
إنشاء مكان عمل أفضل

من خلال دعم التنوع وإتاحة الفرص والشمول، تخلق الوكالات بيئات يتم فيها الترحيب بالأفكار والمواهب والخبرات والهويات الفريدة والاحتفاء بها واحتضانها.

الصحة المالية
إنشاء قوة عاملة مثقفة مالياً
 

الدفاع عن الصحة المالية

  • فحص اللياقة المالية
  • الندوات وورش العمل عبر الإنترنت
  • خصومات الموظفين
  • الموارد والدعم
  • حصرياً لموظفي الدولة

دراسة الجدوى الاقتصادية للعافية المالية

  • تحسين الصحة المالية
  • الحد من الإفلاس والتخلف عن سداد القروض
  • تحسين الإنتاجية والروح المعنوية
  • تعزيز التوظيف والاستبقاء
  • زيادة المشاركة

لماذا يعمل

  • الخدمة الذاتية والتطبيق عبر الإنترنت
  • دورة اللياقة المالية المطلوبة
  • خصومات توفير المال
  • تحسين الثقافة المالية
  • الخدمة عندما تكون في أمس الحاجة إليها

الشراكة المجتمعية الموثوقة

بالشراكة مع اتحاد فيرجينيا الائتماني، نعمل على تحسين الصحة المالية للموظفين وتقليل الضغط الناجم عن الالتزامات المالية المرهقة من خلال التعليم والحصول على قروض قصيرة الأجل.

حملة كومنولث فيرجينيا
الربط بين الموظفين والمجتمعات
 

خدمة الصالح العام

  • وسيلة العطاء الخيري الموثوق بها
  • العمل الخيري المسؤول اجتماعياً
  • فرص التطوع والخدمة التطوعية
  • المشاركة من خلال الخدمة

دراسة جدوى العطاء الخيري

  • مواءمة قيم العمل
  • تحسين المشاركة والانتماء
  • دعم الروح المعنوية والاحتفاظ بالموظفين
  • زيادة الابتكار

لماذا يعمل

  • خيارات العطاء البسيط
  • دعم الأقران في جميع المناطق
  • ربط الناس بالشغف
  • التواصل والتعاون
  • الإجازة التطوعية

فيرجينيا للعطاء

احتضان تقليد عطاء الموظفين والخدمة التطوعية في الكومنولث منذ 1997.

الجوائز والتقدير
الاحتفاء بمساهمات الموظفين
 

بناء الروابط في مكان العمل

  • فعاليات التكريم
  • إشراك الموظفين
  • المنشورات
  • السياسات والموارد
  • الإرشاد والتشاور

حالة العمل من أجل الاعتراف

  • الاحتفاظ بالمواهب
  • الحد من التغيب عن العمل
  • تعظيم الأداء إلى أقصى حد
  • الاعتراف بالتميز
  • ملاحظات العملاء الإيجابية

لماذا يعمل

  • إبراز الأهداف القابلة للتحقيق
  • تعزيز الثقة في القيادة
  • تعزيز ثقافة مكان العمل
  • يُظهر تقدير القوى العاملة

إنشاء أماكن عمل رائعة

إن التقدير الحقيقي هو المفتاح لجعل الكومنولث مكاناً رائعاً للأشخاص الرائعين للقيام بعمل رائع.

العودة إلى أعلى الصفحة