التنوع والفرص والشمول

سنحرص على أن يكون كل جانب من جوانب التوظيف والتوظيف والتدريب والترقية وممارسات الاحتفاظ بالقوى العاملة لدينا منصفة، كما هو مقياس القوى العاملة لدينا التي تعكس التنوع الذي نقدره والشمولية التي نرغب في تحقيقها.

سنقوم بصياغة مسارات جديدة للمشاركة من خلال ضمان مساهمة الموظفين من جميع شرائح مجتمعنا وتعزيز قوة عاملة متنوعة تستثمر بالكامل في الممارسات الشاملة من خلال الخدمات والمنتجات والبرامج المقدمة.

أن تكون قوة عاملة عالية الأداء في الدولة تستفيد من تنوعها، ولا تكتفي باحتضان خليطها الجماعي من الاختلافات فحسب، بل تعترف بالاختلافات وتقدرها، وتقدر قوة الشمول، وتمكن جميع الموظفين من تقديم أفضل خدمة عامة.

أن تسعى إلى أن تصبح قوة عاملة تعكس السكان الذين تخدمهم ومعترف بها باعتبارها "جهة العمل المفضلة للجميع" في حكومة الولاية لتوظيف قوى عاملة جاهزة ومتنوعة وذات مهارات عالية والاحتفاظ بها والحفاظ عليها. سنحرص على أن تدعم السياسات والممارسات ثقافة الشمولية، ليس فقط بطريقة تتوافق مع جميع القوانين المعمول بها، بل سنضمن أن تدعم السياسات والممارسات ثقافة الشمولية، ليس فقط بطريقة تتوافق مع جميع القوانين المعمول بها، بل ستعزز أيضًا بيئة تتاح فيها الفرصة لكل فرد للازدهار والمساهمة في مهمة الوكالة التي يعمل بها.

ستعمل وحدة التنوع والشمول داخل مكتب إشراك القوى العاملة باستمرار من أجل المضي قدماً في تحقيق تحول مستدام في مكان العمل حيث يصبح التمييز الخفي والعلني والتمييز بين الأشخاص والتمييز الرسمي شيئاً من الماضي. سيمكننا الطريق إلى الأمام من التدقيق الواعي لعمليات الموارد البشرية بدءاً من استقطاب المواهب إلى مرحلة ما بعد التوظيف وإزالة العوائق التي تمنع حكومة الولاية من التقدم من عدم الامتثال إلى "صاحب العمل المفضل للجميع".