وفقًا لسياسة DHRM 2.05 ، تكافؤ فرص العمل ، فإن وحدة التنوع والإنصاف والشمول مسؤولة عن الاحتفاظ بقائمة محدثة لمسؤولي تكافؤ فرص العمل في الوكالة. يرجى إكمال هذا النموذج لتحديث معلومات الاتصال الخاصة بـ EEO لوكالتك. ملاحظة: وكالتك مسؤولة عن ضمان حصول وحدة DEI على أحدث معلومات الاتصال لوكالتك.
تم الكشف عن الخطة الجديدة 2023 للتنوع والفرص والإدماج (DOI) للقوى العاملة في الدولة خلال المؤتمر السنوي لإدارة الموارد البشرية ، ويسعدنا أن نقدم خطة التنوع والفرص والإدماج الجديدة للقوى العاملة في الدولة. صُممت الخطة لتوفير إرشادات بسيطة وذات مغزى للوكالات لدمجها في خططها الداخلية مع عناصر قابلة للتنفيذ تعزز بيئة عمل متنوعة وشاملة، وتضمن إتاحة الفرص للجميع. تم تقديم الموعد النهائي لتقديم التقرير السنوي للوكالات عن الكيانات التشغيلية المعينة إلى 31 ، 2024 ، لضمان حصول الوكالات على الوقت الكافي لإعداد التقرير. يتوفر هنا نموذج نهاية العام الخاص ب DOI. نحن نقدر جهود الجميع لضمان شعور موظفينا ومواطنينا بالاحترام والتقدير.
قام فريق DEI التابع لمكتب مشاركة القوى العاملة بإنشاء ملصقات جديدة لتكافؤ فرص العمل لتعكس عملية شكاوى EEO في الولاية. تهدف الملصقات الجديدة إلى زيادة تثقيف الموظفين حول الفئات المحمية من تكافؤ فرص العمل وممارسات التوظيف المغطاة، بالإضافة إلى إعلامهم بحقوقهم في تكافؤ فرص العمل. يمكن لموظفي الدولة أيضًا معرفة المزيد عن الموارد والخدمات المتاحة لهم من خلال مكتبنا.
يجب على الوكالات تذكير الموظفين والمديرين بأن التمييز في التوظيف غير قانوني وتذكيرهم بجميع قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية ذات الصلة التي تحظر التمييز في التوظيف. من المتوقع أن تقوم وكالات الفرع التنفيذي (Executive Branch Agencies) بطباعة هذه الملصقات ومشاركتها وعرضها في جميع أنحاء أماكن عملها حيث يمكن للموظفين و/أو المتقدمين بطلبات الحصول عليها والاطلاع عليها. إليك رابط ملف الملصق. ستعرض المنظمة ملصقات في جميع أنحاء مبنى جيمس مونرو.
يتطلب التنوع والإنصاف والشمول في مكان العمل جهدًا تنظيميًا ملتزمًا. قد يكون التدريب ضروريًا لإشراك الموظفين في هذا الجهد. يوفر فريق DEI التابع لمكتب مشاركة القوى العاملة تدريبًا مخصصًا لجميع وكالات الدولة. يرجى ملء هذا النموذج لطلب ومناقشة احتياجات تدريب DEI الخاصة بك.
يتولى مكتب التنوع والإنصاف والشمول إنفاذ سياسة DHRM 2.05 تكافؤ فرص العمل ، والتي تحظر التمييز ضد موظفي حكومة الولاية والمتقدمين للوظائف الحكومية في الولاية.
205 تحظر سياسة إدارة الموارد البشرية. أيضًا الانتقام من الأفراد الذين يتقدمون بشكوى تمييز أو يشاركون في عملية الشكوى أو يعارضون ممارسة تمييزية.