التنوع والمساواة والشمول

ما الذي نقوم به

يشمل مكتب مشاركة القوى العاملة (OWE) وحدة التنوع والإنصاف والشمول (DEI). يقع كلا المكتبين ضمن إدارة الموارد البشرية (DHRM). بشكل جماعي، يكرس كل منهم جهوده لتوفير مجموعة واسعة من القيادة والخدمات والتوجيه للكومنولث وأصحاب المصلحة فيه.

يتولى مكتب التنوع والإنصاف والشمول إنفاذ سياسة DHRM 2.05 تكافؤ فرص العمل ، والتي تحظر التمييز ضد موظفي حكومة الولاية والمتقدمين للوظائف الحكومية في الولاية.

205 تحظر سياسة إدارة الموارد البشرية. أيضًا الانتقام من الأفراد الذين يتقدمون بشكوى تمييز أو يشاركون في عملية الشكوى أو يعارضون ممارسة تمييزية.

يجب على موظفي الدولة الذين يزعمون التعرض للتمييز أن يتقدموا أولاً بشكوى تمييز إلى الوكالة التي يعملون بها لمراجعتها والتحقيق المحتمل فيها. يُرجى الاتصال بقسم الموارد البشرية في وكالتك لبدء العملية. عند الانتهاء من التحقيق، تصدر الوكالة النتائج عبر قرار الوكالة النهائي (FAD). انظر مسؤوليات الوكالة.

تعمل وحدة DEI كهيئة استئناف لمراجعة شكاوى التمييز بعد أن يتم الفصل فيها من قبل وكالة التوظيف وإصدار FAD. قد تقبل وحدة DEI شكاوى التمييز المقدمة مباشرة إلى DEI إذا كانت مؤهلة بسبب تضارب المصالح.