من نحن
ما الذي نقوم به
تقديم شكوىالتمييز
موارد الشكاوى البديلة
اتصل بنا
تذكير: تعمل وحدة D&I كهيئة استئناف لمراجعة شكاوى التمييز بعد أن يتم الفصل فيها من قبل الوكالة الموظفة أولاً وإصدار قرار FAD. يجب على موظفي الدولة الذين يزعمون التعرض للتمييز أن يتقدموا أولاً بشكوى تمييز إلى الوكالة التي يعملون بها لمراجعتها والتحقيق المحتمل فيها. يُرجى الاتصال بقسم الموارد البشرية في وكالتك لبدء العملية.
ما يجب مراعاته قبل تقديم الشكاوىدليل الشكاوى المتعلقة بالتمييز في تكافؤ فرص العملكيفية تقديم استئنافكيفية تقديم شكوى تمييز بسبب تضارب المصالح مسؤوليات الوكالة
طبقت OWE نظامًا جديدًا عبر الإنترنت* لتقديم استئناف على قرار FAD الصادر عن الوكالة. لن تقبل وحدة D&I إلا النماذج التي يتم تقديمها في الوقت المناسب وعبر الإنترنت. يرجى اتباع التعليمات أدناه لضمان استلامنا لشكواك.
بمجرد تقديم شكواك، لا يلزم اتخاذ أي إجراء آخر من جانبك. سيقوم موظفون من وحدة D&I بمراجعة شكواك وإخطارك بحالة شكواك. إذا كانت لديك أسئلة، يمكنك الاتصال بنا على (804) 225-2136 أو 1- -800-533-1414. يمكنك أيضاً مراسلة مكتبنا على owe@dhrm.virginia.gov.
يتم تذكير المشتكي بأنه لا يمكنه تقديم أدلة جديدة. يجب على مقدم الشكوى أن يُظهر أنه بناءً على الأدلة المقدمة أثناء التحقيق، كان يجب على الوكالة أن تحكم لصالحه. * لن تقبل OWE بعد الآن نماذج الشكاوى البريدية أو الورقية. يجب إكمال جميع النماذج وتقديمها عبر الإنترنت. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة، يُرجى الاتصال بمكتبنا.
يجب تقديم استئناف الموظف إلى D&I في غضون 15 أيام تقويمية من تاريخ قرار FAD.
تاريخ تقديم الاستئناف هو تاريخ تقديمه بالبريد أو تسليمه باليد أو إرساله بالفاكس إلى D&I.
سيؤدي عدم تقديم الاستئناف في الوقت المناسب إلى إغلاق ملف الاستئناف إداريًا ولن يتم الاعتذار عن هذا الإخفاق إلا بسبب ظروف استثنائية.
يتم تقييم الطعون بشكل عام في غضون ستة أسابيع. يتم الانتهاء من التحقيقات بشكل عام في غضون 180 يوم من القبول. قد تتجاوز التقييمات والتحقيقات الفحوصات والتقييمات المدد المحددة، وإن كان ذلك نادرًا ما يحدث.
لا يمنعك التقديم إلى الكومنولث من تقديم شكوى فيدرالية إلى لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC). انظر الموارد الأخرى للحصول على معلومات إضافية.
في ولاية فرجينيا، يكون أمام الفرد 300 يوم من تاريخ الحادث (الحوادث) التمييزية المزعومة لتقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل ضد صاحب العمل الذي يعمل لديه 15 أو أكثر من الموظفين بسبب التمييز على أساس العرق و/أو اللون و/أو الأصل القومي و/أو الجنس و/أو الدين و/أو المعلومات الوراثية و/أو الإعاقة. في ولاية فيرجينيا، أمام الفرد 300 يوم من تاريخ وقوع الضرر المزعوم لتقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل ضد صاحب عمل خاص أو في المدينة أو المقاطعة الذي يعمل لديه 20 أو أكثر من الموظفين بسبب التمييز على أساس العمر.
يرجى استخدام نظام الإيداع عبر الإنترنت* واتباع التعليمات أدناه لضمان استلامنا لشكواك.
* لن تقبل OWE بعد الآن نماذج الشكاوى البريدية أو الورقية. يجب إكمال جميع النماذج وتقديمها عبر الإنترنت. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة، يُرجى الاتصال بمكتبنا.
يرجى ملاحظة أن تقديم الشكوى إلى Commonwealth لا يمنعك من تقديم شكوى على المستوى الفيدرالي إلى لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة (EEOC). في ولاية Virginia، يحق للفرد 300 يومًا من تاريخ وقوع الحوادث التمييزية المزعومة لتقديم تهمة إلى لجنة تكافؤ فرص العمل ضد صاحب العمل الذي لديه 15 موظفًا أو أكثر بسبب التمييز على أساس العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الجنس أو الدين أو المعلومات الجينية و/أو الإعاقة.في ولاية فيرجينيا، أمام الفرد 300 يوم من تاريخ وقوع الضرر المزعوم لتقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل ضد صاحب عمل خاص أو في المدينة أو المقاطعة الذي يعمل لديه 20 أو أكثر من الموظفين بسبب التمييز على أساس العمر.
يجوز لجميع موظفي الدولة، وموظفي الدولة السابقين، والمتقدمين للتوظيف في الدولة تقديم شكوى من التمييز إذا استوفوا المتطلبات على النحو المبين في شكاوى التمييز بسبب تضارب المصالح.
يجوز للأشخاص الذين يستوفون المتطلبات المذكورة أعلاه، تقديم شكوى تمييز إلى D&I في غضون 180 يوم تقويمي من آخر فعل تمييز مزعوم. تاريخ إيداع نموذج الطلب هو تاريخ إرساله بالبريد أو تسليمه باليد أو تقديمه أو إرساله بالفاكس إلى D&I.
يتم تقييم شكاوى التمييز بسبب تضارب المصالح بشكل عام في غضون ستة أسابيع. يتم الانتهاء من التحقيقات بشكل عام في غضون 180 يوم من القبول. قد تتجاوز التقييمات والتحقيقات الفحوصات والتقييمات المدد المحددة، وإن كان ذلك نادرًا ما يحدث.