التنوع والفرص والشمول

ما الذي نقوم به

يضم مكتب إشراك القوى العاملة وحدة التنوع والشمول (D&I). يقع كلا المكتبين داخل قسم إدارة الموارد البشرية (DHRM). وبشكل جماعي، يكرس كل منهما جهوده لتوفير مجموعة واسعة من القيادة والخدمات والتوجيه للكومنولث وأصحاب المصلحة فيه.

يطبق مكتب التنوع والفرص والإدماج سياسة DHRM 2.05 تكافؤ فرص العمل، والتي تحظر التمييز ضد موظفي حكومة الولاية والمتقدمين للتوظيف في حكومة الولاية.

205 تحظر سياسة إدارة الموارد البشرية. أيضًا الانتقام من الأفراد الذين يتقدمون بشكوى تمييز أو يشاركون في عملية الشكوى أو يعارضون ممارسة تمييزية.

يجب على موظفي الدولة الذين يزعمون التعرض للتمييز أن يتقدموا أولاً بشكوى تمييز إلى الوكالة التي يعملون بها لمراجعتها والتحقيق المحتمل فيها. يُرجى الاتصال بقسم الموارد البشرية في وكالتك لبدء العملية. عند الانتهاء من التحقيق، تصدر الوكالة النتائج عبر قرار الوكالة النهائي (FAD). انظر مسؤوليات الوكالة.

تعمل وحدة D&I كهيئة استئناف لمراجعة شكاوى التمييز بعد أن يتم الفصل فيها من قبل الوكالة الموظفة وإصدار قرار FAD. يجوز لوحدة D&I قبول شكاوى التمييز المقدمة مباشرة إلى D&I إذا كانت مؤهلة بسبب تضارب المصالح.