الفوائد

الإجازات المستحقة في نهاية كل فترة دفع من قبل الموظفين المؤهلين. ويعتمد الاستحقاق على النسبة المئوية لحالة التفرغ للموظف وسنوات خدمته أو خدمتها في الدولة بأجر. يجوز ترحيل الحد الأقصى من الإجازات المتراكمة في نهاية السنة التقويمية للإجازة. رهناً بموافقة المشرف، يجوز للموظفين استخدام الإجازة السنوية بشكل تدريجي بمجرد استحقاقها.

يتراكم الموظفون المعينون حديثًا بدوام كامل إجازة سنوية بمعدل 4 ساعة في كل فترة دفع (12 يوم في السنة). بعد كل خمس سنوات من الخدمة، يزيد معدل الاستحقاق بمقدار 1 ساعة بحد أقصى 9 ساعة لكل فترة خدمة (27 يوم في السنة) للموظفين الذين لديهم 25 سنوات أو أكثر من الخدمة. يتم احتساب استحقاقات الموظفين غير المتفرغين بالتناسب على أساس النسبة المئوية لحالة الدوام الكامل. الحد الأقصى لعدد الساعات التي يمكن ترحيلها من سنة إلى أخرى ودفعها عند انتهاء الخدمة مذكور في السياسة.

الإجازة الممنوحة للموظفين المؤهلين التي يمكن استخدامها في: المثول أمام المحكمة أو الإجراءات ذات الصلة؛ والخدمة في مجالس أو مجالس الدولة؛ والخدمة كموظف في الانتخابات؛ وحل النزاعات المتعلقة بالعمل؛ والمشاركة في حل شكاوى التمييز في العمل؛ وحضور جلسات الاستماع الإدارية المتعلقة بالعمل؛ وحضور جلسة واحدة أولية لبرنامج مساعدة الموظفين (EAP)؛ والمقابلات في وكالات الدولة الأخرى.

يجوز منح الإجازة حسب تقدير الوكالة لغرض إتاحة الوقت للموظفين لمواصلة تعليمهم. قد يحصل الموظفون على أجر كامل أو جزئي أو قد يتم منحهم إجازة بدون أجر خلال هذه الفترة. قد تكون المساعدة المالية متاحة من الوكالة للدراسة المتعلقة بعمل الموظف.

يوفر للموظفين المؤهلين ما يصل إلى 80 ساعة إجازة مدفوعة الأجر سنويًا للتغيب عن عملهم المعتاد لتقديم أنواع محددة من خدمات الطوارئ خلال أوقات محددة من الكوارث الحكومية و/أو الوطنية. كما يسمح أيضًا للوكالات بمنح ما يصل إلى 80 ساعة إجازة مدفوعة الأجر سنويًا للموظفين ضحايا الكوارث التي تستوفي معايير محددة محددة في السياسة.

يتم توفير الحماية الوظيفية للموظفين المؤهلين لمدة تصل إلى 12 أسبوع في كل سنة إجازة في إجازة FML - الأحداث المعتمدة. يجوز للموظفين الحصول على غياب غير مدفوع الأجر (إجازة بدون راتب)، أو تحميل أرصدة إجازاتهم على حسابهم ليتم دفعها مقابل الغياب، أو استخدام مزيج من الإجازة غير مدفوعة الأجر والمدفوعة الأجر على حد سواء لهذه الفترة الزمنية. قد تشمل هذه الأحداث ولادة طفل؛ وتبني طفل أو رعايته بالتبني؛ ورعاية أحد أفراد الأسرة (طفل أو زوج أو أحد الوالدين) المصاب بحالة صحية خطيرة حالة صحية خطيرة للموظف نفسه تجعله غير قادر على القيام بعمله؛ وحالات الضرورة المؤهلة المتعلقة بالخدمة العسكرية/الأفراد العسكريين. يجوز منح إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 26 أسبوع لرعاية أحد أفراد الخدمة المشمولين بإصابة خطيرة أو مرض خطير إذا كان الموظف زوجًا أو ابنًا أو ابنة أو والدًا أو أحد الوالدين أو أحد أقرباء عضو الخدمة.

إتاحة الفرصة للموظفين الذين هم في حالة "إجازة بدون مرتب" مؤهلة لطلب تبرعات الإجازات من الموظفين الآخرين لتغطية الغياب غير مدفوعة الأجر. يمكن للمشاركين في برنامج الإجازات المرضية التقليدية طلب تبرعات حصص الإجازات للأمراض الشخصية أو العائلية. يمكن للمشاركين في برنامج فيرجينيا للمرض والعجز (VSDP) طلب تبرعات حصة الإجازة للأمراض العائلية فقط. يجوز للموظفين التبرع بإجازة سنوية بزيادات 8ساعة لموظفي الدولة المؤهلين الآخرين. الشهادة الطبية مطلوبة ويمكن أن تغطي التبرعات تلك الفترة الزمنية المعتمدة طبياً.

يصرح للموظفين المؤهلين باستخدام ما يصل إلى 30 يوم عمل من الإجازة المدفوعة الأجر في أي سنة تقويمية للتبرع بنخاع العظام أو الأعضاء.

يسمح للموظفين بأخذ إجازة عسكرية لأداء الخدمة الفعلية في القوات المسلحة للولايات المتحدة ويوفر حقوق إعادة التوظيف التي يمنحها قانون حقوق التوظيف وإعادة التوظيف للخدمات النظامية (USERRA) عند عودتهم. يُمنح الموظفون المؤهلون الذين هم أعضاء سابقون في القوات المسلحة، أو أعضاء حاليون في قوات الاحتياط في أي من القوات المسلحة للولايات المتحدة، أو في ميليشيا الكومنولث، أو في قوات الاحتياط التنفيذية للدفاع الوطني إجازة للخدمة الفعلية في القوات المسلحة للولايات المتحدة. يُمنح الموظفون المؤهلون ما يصل إلى 15 يوم عمل من الإجازة العسكرية مدفوعة الأجر في السنة المالية الفيدرالية للغياب العسكري المشمول. يوفر راتبًا مستمرًا للموظفين في ميليشيا الكومنولث الذين يستدعيهم الحاكم للاستجابة للكوارث الطبيعية أو الكوارث التي من صنع الإنسان. يمكن للموظفين تحميل أرصدة إجازاتهم على حساب أرصدة إجازاتهم أو إيداع أرصدة إجازاتهم في البنك، أو الحصول على إجازة بدون راتب أثناء غيابهم. قد يكونون مؤهلين أيضًا للحصول على أجر تكميلي أثناء الخدمة الفعلية.

يتوفر ما يصل إلى 16 ساعة إجازة مدفوعة الأجر لكل سنة إجازة للموظفين المؤهلين لاستخدامها لتقديم الخدمة كعضو متطوع في منظمة خدمية أو من خلال المساعدة المدرسية المصرح بها.  يحصل الموظفون بدوام جزئي على مبلغ من الإجازة يتناسب مع النسبة المئوية لساعات عملهم في أسبوع عمل كامل 40ساعة.   يحق للموظفين الذين يخدمون في إدارة الإطفاء المتطوعين وفرق الإنقاذ أو الوحدات المساعدة الحصول على ما يصل إلى 8 ساعة إضافية (24 ساعة إجمالية) من الإجازة في كل سنة إجازة.

يتراكم الموظفون المصنفون الذين لم ينضموا إلى برنامج فرجينيا للمرض والعجز 5 ساعة من الإجازة المرضية، أو ما يتناسب معها، في نهاية كل فترة دفع. يمكن استخدام الإجازة المرضية خلال فترات المرض أو العجز أو الغياب بسبب المواعيد الطبية. يمكن للموظفين الحصول على 48 ساعة من الإجازات المرضية المتراكمة لاستخدامها في حالات الغياب بسبب مرض أو وفاة أحد أفراد الأسرة المباشرين. يمكن استخدام ثلاثة وثلاثين بالمائة من رصيد الإجازة المرضية المتاح للموظف لتغطية الغياب لحدث معتمد من الإجازة المرضية الاختيارية لأفراد الأسرة المؤهلين.

يوفر للموظفين المؤهلين دخلاً تكميلياً بديلاً خلال فترات العجز الجزئي أو الكلي. يشجع البرنامج على إعادة التأهيل والعودة إلى العمل. قد يتلقى الموظفون المؤهلون دخلاً تكميلياً بديلاً للإعاقة قصيرة الأجل لمدة تصل إلى 125 يوم عمل بعد استيفاء فترة انتظار مدتها 7 يوم تقويمي. يجوز تطبيق استحقاقات العجز طويل الأجل بعد انقضاء المدة القصوى التي يكون الموظف مؤهلاً للحصول على استحقاقات العجز قصير الأجل. يحق للموظفين الجدد والموظفين المعاد تعيينهم الحصول على استحقاقات العجز بعد سنة من الخدمة في الدولة.

يوفر البرنامج أيضًا إجازة مرضية للأمراض الشخصية وإجازة عائلية/شخصية في كل سنة إجازة. يتم احتساب الإجازات المرضية والإجازات العائلية/الشخصية للموظفين الجدد أو المعاد توظيفهم بناءً على تاريخ توظيفهم أو إعادة توظيفهم وحالتهم الوظيفية. يُحتسب للموظفين الحاليين إجازات مرضية وإجازات عائلية/شخصية في يناير 10من كل عام على أساس إجمالي أشهر خدمتهم في الدولة باستثناء فترات الإجازات بدون أجر، باستثناء التخفيض المؤقت للقوى العاملة والتسريح والإجازات العسكرية.

يجوز للموظفين المؤهلين استخدام ما يصل إلى 33% من أرصدة إجازاتهم المرضية المتاحة في برنامج الإجازة المرضية لبرنامج VSDP للغياب بموجب قانون FMLA لأحد أفراد الأسرة المباشرين على النحو المحدد في قانون FMLA.