تطوير القوى العاملة

في عالم تستمر فيه التكنولوجيا في التطور وتكتسب أهمية متزايدة في التعلم، يقدم قسم إدارة الموارد البشرية (DHRM) ويقدم المشورة للوكالات حول تقنيات التعلم التي تدعم تصميم وتقديم تجارب التعلم. مع استمرار تقدم التكنولوجيا، سيصبح دور تقنيات التعلّم أكثر محورية في إنشاء بيئات تعلّم ديناميكية وفعالة وشاملة.

الاستثمار في التعلم والنمو المستمر أمر ضروري لتزويد الموظفين بالمعرفة والمهارات اللازمة للنمو الشخصي وتقديم خدمة عامة استثنائية. فيما يلي قائمة بالموارد اللازمة للنجاح، بما في ذلك سياسات التعلم التي توجه عملية التطوير، والتدريب المطلوب لضمان الامتثال للمواضيع الهامة، ودليل التعلم الذي يتضمن فرصًا مصممة لتعزيز المهارات وتطويرها.

ولكي تزدهر أي مؤسسة، من الضروري الاستثمار في المواهب الناشئة من خلال توفير فرص هادفة وتدريب شامل وإرشاد مخصص. مع استمرار نمو الطلب على برامج تنمية المهارات القيادية، تلتزم DHRM بأن تكون في طليعة الجهات التي ترعى الجيل القادم من القادة. من خلال مجموعة متنوعة من البرامج والدعم المستمر، تعمل DHRM على تمكين القادة الناشئين المتحمسين لبناء وظائف في حكومة الولاية والخدمة المدنية، ومساعدتهم على اكتساب المهارات اللازمة للنجاح.

تعد القيادة الفعالة عنصرًا أساسيًا لضمان تقديم الخدمات بكفاءة، وحل المشاكل بطريقة مبتكرة، وقوة عاملة مرنة ومنتجة. إن الاستثمار في تنمية المهارات القيادية ينمي الرؤية الاستراتيجية والمهارات التكيفية اللازمة للتعامل مع التحديات المعقدة، ودفع عجلة التغيير الإيجابي، وبناء قطاع عام أكثر استجابة وفعالية لجميع المواطنين. فهو يمكّن الأفراد من إلهام الفرق، وتحسين العمليات، وتعزيز ثقافة التحسين المستمر التي تعود بالنفع على كل مستوى من مستويات الحكومة والمجتمعات التي تخدمها.