هل تتطلع إلى التقدم في حياتك المهنية في حكومة الولاية؟
يساعد برنامج الإرشاد التابع لـ Commonwealth (CMP) موظفي الدولة على القيام بذلك بالضبط. تبدأ فترة تقديم الطلبات لمجموعة 2026-2027 في مايو 1، 2026. سيبدأ البرنامج في سبتمبر 3، 2026. إذا كنت مهتمًا بالتقدم للفوج التالي، فستكون فترة التقديم مفتوحة حتى يونيو 30، 2026. ترقبوا المزيد من المعلومات!
نبذة عن البرنامج:
للمتدربين
تقدم CMP التوجيه الفردي مع المهنيين المخضرمين، مع التركيز على التطوير الوظيفي واكتساب المهارات والتواصل على مستوى الولاية. هذه فرصة فريدة لاكتساب رؤى وإرشادات قيمة لتحقيق تطلعاتك المهنية.
للمرشدين
يوفر CMP منصة لتعزيز مهاراتك في الإرشاد والقيادة مع تقديم مساهمة كبيرة في تطوير زملائك من موظفي الدولة.
برنامج الإرشاد التابع لـ Commonwealth - المسار القيادي
إعداد الجيل القادم من قادة Commonwealth - اطلع على المزيد من المعلومات حول مسار القيادة في برنامج القيادة التابع لمؤسسة القيادة المركزية.
النقاط البارزة في برنامج CMP
- المدة: 12 شهر (6 شهر رسمي، 6 شهر غير رسمي)
- المنصة برنامج Qooper Mentoring Software
- المشاركون ما يصل إلى 50 الموجهين & 50 الموجهين الموجهين
- الأهداف:
- تطوير القادة الناشئين
- تعزيز التطوير الوظيفي
- تعزيز العلامة التجارية للموظفين
- تعزيز التنوع والفرص والشمولية
يعزز برنامج إدارة المحتوى المؤسسي ثقافة مشاركة المعرفة، ويقضي على الانعزال، ويساهم في تحسين الاحتفاظ بالموظفين وترقيتهم ومشاركتهم. يربط البرنامج بين الأفراد من مختلف المستويات المهنية والتعليمية، مما يخلق بيئة تعليمية ثرية.
تريد معرفة المزيد قبل التقديم
سجل أدناه لحضور إحدى جلساتنا التعريفية الافتراضية القادمة لمعرفة ما إذا كان برنامج الإرشاد التابع لـ Commonwealth (CMP) مناسبًا لك:
كيفية التقديم
شهادات من المشاركين الحاليين في برنامج الرصد والتقييم القطري المشترك
"لقد كان لمرشدي دور فعال في مساعدتي في التغلب على التحديات الصغيرة في حياتي العملية اليومية من خلال تقديم المشورة بناءً على معرفتها وخبراتها الخاصة".
سوزانا ويلز، متدربة
2024-2025 الفوج
"بصراحة، لقد علّمني التوجيه مدى أهمية التنظيم والمراجعة والتحضير قبل أي اجتماع أعقده مع طاقم العمل. وبصفتي مديرًا، أعقد اجتماعات فردية شهرية (وأسبوعية) مع جميع موظفي 10 ، وبينما أنا مستعد لمناقشة القضايا التي يعملون بها، إلا أنني أفوت الفرص لتشجيع أهداف التنمية الشخصية. والآن، أستخدم الأدوات من برنامج الإرشاد لتقديم أفكار للتطوير الوظيفي لهم، وتسهيل النقاش حول التوازن بين العمل والأسرة، وأشجع الموظفين على تقديم ملاحظاتهم لي حول ما يمكنني القيام به بشكل أفضل لمساعدتهم في أدوارهم. أنا الآن أستمع إلى العديد من المدونات الصوتية الخاصة بالقيادة/التوجيه، وأقرأ المزيد عن كيفية تطوير العمل الجماعي الدائم في الظروف الصعبة."
سينثيا فورد، مرشدة
2024-2025 الفوج
للاستفسارات، يُرجى التواصل مع برنامج الكومنولث للإرشاد على cmp@dhrm.virginia.gov.