التسريح

حاسبة إنهاء الخدمة

السنة المالية2026 حاسبة إنهاء الخدمة

توفر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للمستخدم تقديراً لمكافأة نهاية الخدمة للموظف باستخدام راتب الموظف ومدة خدمته وخصائص أخرى. وهو يستند إلى القانون الحالي والسياسات السارية. القواعد التي تنطبق على الحسابات مدرجة أدناه.

يتم تحديد الأهلية الفعلية للموظف للحصول على استحقاقات نهاية الخدمة ومبلغ تلك الاستحقاقات من قبل مكتب الموارد البشرية التابع للوكالة التي يعمل بها الموظف.

القواعد التي تنطبق:

1. لكي تكون الحسابات أكثر دقة، يجب أن يُستثنى من الراتب السنوي للموظف الراتب المؤقت. وينبغي أن تشمل المعدلات الخاصة المستمرة (مثل العمل في مناوبة دائمة متأخرة)، ولكن ليس المعدلات الخاصة للمهام التمثيلية أو المؤقتة. وبالطبع، يمكن للمستخدم الحصول على تقدير تقريبي لاستحقاقات نهاية الخدمة باستخدام مبلغ الراتب المقرب (40 ،000 دولار على سبيل المثال، بدلاً من39 933).
2. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بتقريب سنوات خدمة الموظف المكتملة والمتواصلة إلى السنة الأعلى التالية. إذا حدث التسريح في تاريخ الذكرى السنوية لخدمة الموظف، فقد تبالغ الآلة الحاسبة في تقدير مكافأة نهاية الخدمة للموظف.
3. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف على النحو المبين أدناه. يأخذ الجدول في الاعتبار تقريب عدد سنوات الخدمة، لذلك يجب على المستخدم إدخال السنوات المكتملة، وليس تقريب عدد السنوات.
   
   

   سنوات الخدمة المستمرة والمكتملة	أسابيع مكافأة نهاية الخدمة
   0 أو 1	4
   2	5
   3	6
   4	7
   5	8
   6	9
   7	10
   8	11
   9	14
   10	16
   11	18
   12	20
   13	22
   14	30
   15	32
   16	34
   17 أو أكثر	36

   
   
   
4. يجب أن يكون الموظف متفرغاً بدوام كامل، 50 سنة أو أكثر، وأن يكون مؤهلاً لتحويل استحقاقات نهاية الخدمة إلى رصيد تقاعدي. إذا كان الموظف أصغر من 55 بعد إضافة الرصيد، يجب أن يكون لديه 10 سنوات من الخدمة الإجمالية الدائنة كحد أدنى للتأهل لخيار التقاعد المخفض 50/10.
5. يتم تقدير خيار رصيد التقاعد بإضافة مكافأة نهاية الخدمة للموظف أولاً، وقسط التأمين الصحي لمدة سنة واحدة، وقسط التأمين على الحياة لمدة سنة واحدة. ثم يُقسم الناتج على 15% من راتب الموظف ويتم تقريب الناتج إلى العدد الصحيح التالي.
6. يتم احتساب قسط التأمين على الحياة كنسبة مئوية من راتب الموظف ويختلف من سنة إلى أخرى.
7. يختلف قسط التأمين الصحي للموظف حسب خطة الموظف وتغطيتها.
8. هناك قيود على عدد ساعات الإجازة السنوية التي قد يحصل عليها الموظف. هناك أيضًا شروط يجب أن يستوفيها الموظف لكي يكون مؤهلاً للحصول على دفع ساعات الإجازة المرضية أو أرصدة العجز في برنامج الإجازة المرضية الطوعية وحدود عدد تلك الساعات التي يمكن دفعها. يجب على المستخدم الرجوع إلى السياسات المناسبة للحصول على شرح لهذه الشروط والقيود.
9. كما قد يكون الموظفون الذين تم تسريحهم مؤهلين للحصول على تعويضات البطالة. لا يتم أخذها في الاعتبار في هذه الآلة الحاسبة.
10. يجوز للموظفين الذين تم تسريحهم ولديهم أرصدة عجز أن يختاروا تحويل تلك الأرصدة إلى رصيد تقاعدي. لم يتم النظر في هذا الخيار في هذه الحاسبة.