دليل السياسات - الحدود المفروضة على تراكم إجازات العمل الإضافي

السياسة 3.15, تنص إجازة العمل الإضافي على ما يلي: "لا يجوز في أي حال من الأحوال أن يتجاوز رصيد الموظف من إجازات العمل الإضافي 240 ساعة، إلا إذا كان الموظف يشغل وظيفة غير معفاة من السلامة العامة أو الطوارئ أو وظيفة موسمية، وفي هذه الحالة لا يجوز أن يتجاوز رصيده من إجازات العمل الإضافي 480 ساعة."

تشرح لوائح وزارة العمل (29 CFR 553.24) الطرق الثلاث التي قد يتأهل بها الموظف للحد الأقصى 480الساعة، بدلاً من الحد الأقصى العادي 240الساعة. الموظفون المؤهلون هم العاملون في:

1. أنشطة السلامة  العامة، والتي تشمل العاملين في مجال إنفاذ القانون ومكافحة الحرائق;
2. أنشطة الاستجابة للطوارئ،  والتي تشمل المرسلين وعمال الإنقاذ والإسعاف؛ و
3. الأنشطة الموسمية، والتي تشمل العمال الذين يتسم عملهم بزيادة منتظمة ومتكررة في عبء العمل واحتمال أن تؤدي الزيادة إلى تجاوز الحد الأقصى 240ساعة.

من المهم ملاحظة أن الاستجابة للطوارئ لا تعني الموظفين الذين يُطلب منهم الحضور إلى العمل أثناء إغلاق المكاتب (على سبيل المثال، يوم الثلج). علاوة على ذلك، لا تعتبر الأنشطة المتعلقة بالطقس موسمية أيضًا، ما لم تكن هذه الأنشطة متكررة وتستمر لفترة طويلة. من ناحية أخرى، قد تشمل الأنشطة الموسمية العمل الذي لا يرتبط مباشرة بالفصول الأربعة، بما في ذلك، على سبيل المثال، معالجة الإقرارات الضريبية على مدى فترة زمنية طويلة.