قسم إدارة الموارد البشرية في فيرجينيا
البحث
عند توفر نتائج الإكمال التلقائي، استخدم السهمين لأعلى ولأسفل للمراجعة والضغط على إدخال للاختيار.
قائمة
العمل لصالح ولاية فرجينيا
فرص العمل
هيكل الراتب والوظيفة
مزايا الموظفين
التدريب الداخلي
اتصال COVA للتدريب الداخلي
موارد المحاربين القدامى
برنامج إعفاء قروض الطلاب للخدمة العامة
الموظفون الحكوميون
موارد موظفي الولاية
الفوائد
برنامج خصومات الموظفين
تقويم الرواتب والعطلات
شركاء الموارد البشرية
السياسات والموارد
سياسات الموارد البشرية
النماذج
التقارير
الموارد التنفيذية
المصلحة العامة
طلب الحصول على المعلومات بموجب قانون حرية المعلومات
المشتريات
تدريب المقاولين
نقطة بيانات الكومنولث DHRM
حول DHRM
اتصل بنا
DHRM الصفحة الرئيسية
هبوط موظفي الوكالة على متن الطائرة
أجور الوكالة على متن الوكالة
تأهيل الوكالات
يُرجى مراجعة كل نموذج أو سياسة كما هو مدرج تحت
قائمة مراجعة أجور الموظفين
إن أمكن، قم بطباعة السياسة أو النموذج والتوقيع عليه بعد المراجعة. يوجد نموذج إقرار بأنك قمت بمراجعة كل بند مدرج أسفل القائمة. يرجى إعادة استمارة الإقرار الموقعة.
توسيع الكل
طي الكل
قائمة أجور موظفي الوكالة على متن الطائرة
I-9 ووثائق الرواتب للتوقيع عليها وإعادتها
ط-9 التعليمات
I-9
(يرجى الطباعة & التوقيع)
W-4 نموذج الضريبة
(يرجى الطباعة & التوقيع)
نموذج ضريبة VA 4
(يرجى الطباعة & التوقيع)
تقويم الرواتب والعطلات
تقويم الرواتب والعطلات
سياسات التوقيع والإرجاع
الكحوليات & مخدرات أخرى
(يرجى الطباعة & التوقيع)
استخدام الاتصالات الإلكترونية & وسائل التواصل الاجتماعي
(يرجى الطباعة & التوقيع)
السياسات والوثائق التي يجب مراجعتها
الأمر التنفيذي رقم واحد الصادر عن الحاكم (2018) - تكافؤ الفرص
سياسة الكياسة
سياسة الإغلاق في حالات الطوارئ
معايير السلوك
سياسة تخطيط الأداء وتقييم الأداء
الخط الساخن الخاص بالاحتيال والتبديد & إساءة الاستخدام في الولاية
كتيب الموظف
كتيب الموظف
يرجى التوقيع وإرجاع صفحة الإقرار.
برامج الموظفين والموارد الأخرى
CommonHealth
إشعار سوق التأمين الصحي
إشعار خصوصية قانون HIPAA
شبكة المزودين - شركة إدارة المزايا الإضافية (FBMC)
اتحاد ائتمان فيرجينيا
457 خطة التعويضات المؤجلة
رابطة موظفي حكومة فرجينيا الحكوميين (VGEA)
الإقرار باستلام معلومات موظف الأجور
يُرجى طباعة
نموذج الإقرار هذا
والتوقيع عليه وإعادته
إلى مكتب الموارد البشرية
.
العودة إلى أعلى الصفحة